结论前置：公司超时加班时，劳动者一般不能直接辞职，但若用人单位存在未支付加班费、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同并获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、加班时间的法律规定与辞职权限

根据我国《劳动法》及相关规定，加班时间有明确限制。一般情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者健康的前提下，每日延长不得超3小时，每月不得超36小时。若用人单位违反此规定强制加班或不支付加班报酬，则属于违法行为。

关键点：劳动者并不能仅因公司长时间加班就直接离职。除非在超时加班且用人单位拒绝支付加班费及未安排补休的特定情况下，劳动者才有权随时辞职。否则，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知。

二、可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位超时加班且未提供必要的劳动保护措施，如加班期间的休息、餐饮等，劳动者可以解除劳动合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）：若用人单位未支付加班费或未足额支付，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：若用人单位的加班制度违反法律法规，如强制加班、不支付加班费等，劳动者可以解除劳动合同。
4. 其他法律行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

若劳动者因用人单位超时加班等违法行为解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资：例如，劳动者在用人单位工作3年，则经济补偿为3个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：例如，劳动者在用人单位工作7个月，则经济补偿为1个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资：例如，劳动者在用人单位工作4个月，则经济补偿为半个月工资。

四、具体操作建议与维权途径

1. 收集证据：劳动者应收集单位超时加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以证明加班事实及时长，以及用人单位未支付加班费或未提供劳动条件等违法行为。
2. 书面通知：若符合解除劳动合同情形，应以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确指出解除原因，并保留好相关证据，如辞职信、邮件等。
3. 协商赔偿：解除劳动合同后，可与单位协商要求支付经济补偿。若协商不成，可寻求法律途径解决。
4. 法律维权：劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，应咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结：公司超时加班并不能成为劳动者随时辞职的正当理由。劳动者应依法维护自身权益，同时遵守劳动合同法规定的辞职程序。在面临单位违法加班等问题时，应采取合法途径寻求解决方案。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。