结论前置：公司长时间加班，员工一般不能直接离职，但在特定情况下可以依法解除劳动合同并离职，且可能有权要求经济补偿。

一、一般情况下的离职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在一般情况下解除劳动合同需要提前通知用人单位：

• 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；
• 试用期员工则需提前三日通知用人单位。

这意味着，即使公司存在长时间加班的情况，员工也不能直接离职，而应遵循上述通知期限，以保障用人单位的生产经营秩序，并给予足够的时间进行工作交接。

二、特殊情况下的劳动合同解除

如果公司长时间加班的行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以在以下特定情况下依法解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位：

1. 未支付加班工资：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
   • 实例说明：若公司经常要求员工加班但未支付加班费，员工可依据此法律规定随时解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的加班费及经济补偿。

2. 加班时间严重违法：

   • 法律规定：用人单位因生产经营需要加班的，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 实例说明：若公司要求员工每日加班超过3小时或每月加班时间远超36小时，严重侵害了员工的身体健康和合法权益，员工可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 其他违法行为：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

三、经济补偿的规定

如果劳动者因公司长时间加班且符合法定解除条件而离职，可以要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满1年支付1个月工资的经济补偿；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

四、员工应对措施

在面对公司长时间加班时，员工应采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解权益：首先了解自身的权益和法律规定，明确公司加班行为的合法性。
2. 收集证据：若决定辞职，确保收集能证明公司超时加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
3. 书面通知：若符合解除劳动合同情形，应以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确指出解除原因及要求经济补偿的诉求。
4. 协商赔偿：解除劳动合同后，可与单位协商要求支付经济补偿。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、实际操作建议

1. 沟通先行：在决定离职前，先与用人单位进行沟通，要求改正违法行为，如支付加班费、减少加班时间等。
2. 依法维权：如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 谨慎离职：在决定离职时，确保自己的离职行为符合法律规定，避免因违法离职而承担不必要的法律责任。

综上所述，员工在公司长时间加班的情况下，不能直接离职，但应根据具体情况判断是否符合法定解除条件，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。