每天超长时间加班，一般不能直接作为劳动者立即离职的正当理由，但在特定条件下，劳动者可以解除劳动合同并立即离职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、加班时间的法律规定与辞职权限

根据我国《劳动法》及相关规定，加班时间有明确限制。一般情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过1小时；特殊原因下，保障劳动者健康的前提下，每日延长不得超3小时，每月不得超36小时。若用人单位违反此规定强制加班或不支付加班报酬，则属于违法行为。

然而，劳动者并不能仅因公司长时间加班就直接离职。除非在超时加班且用人单位拒绝支付加班费及未安排补休的特定情况下，劳动者才有权随时辞职。否则，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知。

二、可以解除劳动合同并立即离职的情形

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，且在某些特定情况下可以立即离职，不需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：这包括用人单位安排超时加班且未给予合理补偿或调整的情况。如果用人单位长期安排超时加班，严重损害了劳动者的身体健康和合法权益，且未采取有效措施进行改善，劳动者有权依据此条规定解除劳动合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）：如果用人单位未支付加班费，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、具体操作建议与维权途径

1. 收集证据：劳动者应收集单位超时加班的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实及时长，以及用人单位未支付加班费或未提供合理劳动条件的情况。
2. 书面通知：若符合解除劳动合同情形，应以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确指出解除原因，并保留好送达证据。
3. 协商赔偿：解除劳动合同后，可与单位协商要求支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
4. 法律维权：若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼时，应提交相关证据以支持自己的主张。

四、法律后果与风险提示

• 如果劳动者未经合法程序擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
• 如果用人单位存在违法行为，如超时加班、未支付加班费等，劳动者有权依法维权，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，每天超长时间加班并不能直接作为劳动者立即离职的正当理由。但在特定条件下，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况时，劳动者可以依法解除劳动合同并立即离职。在面临此类问题时，建议劳动者先收集证据、了解法律规定，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。