一般情况下，用人单位强制加班，劳动者不能立即离职。下面我从法律角度为您详细分析这一问题：
法律分析
加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并且有时间限制。
强制加班的性质：
- 用人单位未经协商一致强制要求员工加班，属于违法行为。
- 如果加班行为严重影响员工的休息权和身心健康，员工有权拒绝。
员工不能直接离职的原因：
- 若公司以员工拒绝加班为由进行处罚或解除劳动合同，这种做法是不合理的。
- 员工应先与公司沟通，要求停止强制加班行为并给予合理补偿。
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律建议
保留证据：
- 劳动者必须保留好用人单位强制加班的相关证据，比如考勤记录、加班通知等，这些证据在后续的维权过程中非常关键。
投诉与仲裁：
- 若用人单位强制加班，劳动者首先可以向劳动监察部门投诉，让其督促用人单位改正违法行为。
- 若用人单位仍不改正，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿：
- 如果因单位强制加班，劳动者解除劳动合同，还可要求经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，面对用人单位的强制加班，劳动者不能立即离职，而应通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。