结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不能强制员工加班。
2. 在特定紧急情况下，用人单位可以安排加班，但需符合法定条件并履行相应程序。

详细解释：

1. 一般情况下，用人单位不能强制员工加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班需要建立在与劳动者协商一致的基础上，用人单位不能单方面强制员工加班。如果员工不同意加班，用人单位不能因此对其进行处罚或解雇。

2. 在特定紧急情况下，用人单位可以安排加班，但需符合法定条件并履行相应程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
     • 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
     • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 在这些紧急情况下，用人单位可以安排员工加班，但仍然需要保障员工的身体健康，并尽可能支付加班费或安排补休。同时，用人单位应当及时向员工说明加班的原因和必要性，以取得员工的理解和配合。

建议：

• 作为员工，如果遇到用人单位强制加班的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当尊重员工的休息权，合理安排工作任务和工作时间，避免强制加班的情况发生。如果确实需要加班，应当与员工协商一致，并支付相应的加班费或安排补休。