结论前置：公司超时加班，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可以依法主张相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的权利与依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在违反法律、法规规定或损害劳动者权益的情形，劳动者可以解除劳动合同。虽然该条款未直接提及“超时加班”，但超时加班可能构成“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”的情形。
- 此外，《劳动合同法》第三十一条明确规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”若公司强制要求员工超时加班且不支付加班费，这实际上构成了对劳动者权益的侵害。
加班时间限制：
- 依据《劳动法》第三十八条和第四十一条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且加班需经协商并遵守时限规定。一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、解除劳动合同的程序
即时解除：
- 在用人单位存在超时加班、强迫加班、未支付加班费等严重违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
预告解除：
- 若仅因超时加班而辞职，且用人单位未存在其他严重违法情形，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。
三、经济补偿的权益
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位超时加班导致劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
四、证据收集与维权途径
证据收集：
- 劳动者在维权前应收集充分的证据，包括加班记录（如考勤记录、加班通知）、工资条、工作证以及与用人单位就加班问题沟通的聊天记录或电子邮件等，以证明用人单位存在超时加班及自身权益受损的事实。
依法维权：
- 劳动者可向单位所在地的劳动监察部门投诉，如投诉不成，可直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需注意仲裁时效，通常不得超过一年。
五、实际操作建议
与公司协商：
- 在决定解除劳动合同前，劳动者可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达对于超时加班的担忧和不满，并提出合理的解决方案。
发送书面通知：
- 如果协商无果，劳动者可以向公司发送书面通知，明确表明因公司超时加班且未支付合理报酬，决定依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
总结：公司超时加班，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可以依法主张相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法收集证据，并通过正规渠道寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。