超时加班确实符合被迫解除劳动合同的情形之一。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位安排加班需依法进行，每日加班一般不超过一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日最多延长三小时，每月总计不超过三十六小时。若单位违规安排加班，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。

2. 超时加班的定义与后果：

   • 超时加班指的是用人单位安排的加班时间超出了法定标准，即每天超过三小时或每月超过三十六小时。在这种情况下，如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 被迫离职的流程与证据收集：

   • 若因超时加班被迫离职，劳动者应首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，用以证明劳动关系、加班事实以及离职原因。
   • 接着，劳动者可与用人单位进行协商，明确指出其超时加班违法，导致被迫离职，并要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 注意事项：

   • 劳动者在面对超时加班时，应保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 若用人单位违规安排加班且未支付加班工资，劳动者不应忍气吞声，而应积极运用法律武器维护自己的合法权益。

综上所述，超时加班确实符合被迫解除劳动合同的情形之一。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。