工作时间超过国家规定标准本身并不直接构成违法解除劳动合同的理由，但用人单位若因此违反相关法律规定，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工作时间超过国家规定标准的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是为了保障劳动者的基本休息权益。
   • 若用人单位违反上述规定，延长劳动者工作时间，则属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 工作时间超标与违法解除劳动合同的关系

   • 工作时间超过国家规定标准，并不直接等同于用人单位可以违法解除劳动合同。违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。
   • 如果用人单位因为劳动者拒绝超时加班而解除劳动合同，那么这种解除行为很可能是违法的。劳动者有权拒绝违法超时加班，并且用人单位不得因此解除劳动合同。

3. 劳动者的维权途径

   • 如果劳动者发现用人单位存在超时加班的违法行为，首先可以与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班费。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障行政部门对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的加班规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在特殊情况下，用人单位可以在一定范围内延长劳动者的工作时间，但必须遵循法定程序和限制条件。

总结与建议：

工作时间超过国家规定标准并不直接构成违法解除劳动合同的理由，但用人单位若因此违反相关法律规定，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议劳动者在遇到超时加班问题时，首先与用人单位沟通协商，若无法解决则及时寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，用人单位也应严格遵守国家关于工作时间的法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。