面对公司不按时发放工资的情况，您确实有权解除劳动合同，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。下面我将为您详细解释这一问题的法律依据、解除合同的方式与流程，以及特殊情况的考虑。
法律依据与权利
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
解除合同的方式与流程
通知用人单位：
- 您需要以书面形式（如通过快递邮寄《解除劳动合同通知书》）通知用人单位解除劳动合同，并在快递单上注明文件内容，保留好快递底单和签收记录作为证据。
- 通知中应明确指出用人单位未按时支付工资的事实，并引用《劳动合同法》第三十八条的规定作为解除合同的依据。
办理工作交接：
- 解除劳动合同后，您应按照公司的规章制度和相关要求，妥善办理工作交接手续，以避免潜在的法律风险。
要求支付工资和经济补偿：
- 您有权要求用人单位一次性付清拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。
- 如用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
特殊情况的考虑
- 对于“未及时支付”的认定，可能存在差异。若用人单位因特殊原因（如遭遇不可抗力、资金周转困难等）并征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且已向您说明情况，这种情况下可能不被视为恶意的“未及时支付”。然而，您仍有权与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
维护权益的途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资和经济补偿。
- 投诉举报：如协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 调解：申请劳动争议调解委员会进行调解，促使双方达成和解协议。
- 仲裁：如协商和调解均不成功，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不按时发工资时，您不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。在解除合同的过程中，请务必遵循法定程序，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。