针对您提出的“临时加班是否可以提出辞职”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除以及加班与辞职之间的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时加班本身并不是提出辞职的直接理由。加班，无论是临时还是长期，都是劳动关系中可能遇到的一种工作安排。而辞职，则是劳动者主动解除与用人单位之间劳动关系的行为。

接下来，我们分情况讨论：

1. 若您是非全日制用工：

   • 在这种情况下，您通常可以随时通知用人单位终止用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。但这一规定并不直接关联到加班问题，而是基于非全日制用工的特殊性。

2. 若您是未签书面合同的短期用工，但已形成事实劳动关系：

   • 根据劳动法规定，您在试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。
   • 重要的是，加班并不是您可以直接解除劳动关系的法定理由。然而，如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）、未依法缴纳社保等违法行为，您则有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

3. 关于加班与辞职的间接关系：

   • 如果您因为频繁的临时加班而感到工作压力过大，或者认为加班安排不合理，这可能会成为您考虑辞职的一个因素。但在此情况下，您仍然需要遵循上述的离职通知规定。
   • 您有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 强行离职的后果：

   • 如果您不符合上述可以立即解除劳动合同的情形，而强行离职，可能会给用人单位带来工作交接等麻烦，并可能因此承担赔偿责任，如工作报酬结算受影响或因违反单位规定而需支付违约金等。

总结建议：

• 临时加班本身不是提出辞职的直接理由。
• 如果您想辞职，应遵循劳动法规定的离职通知期限。
• 如果用人单位存在违法行为，您有权立即解除劳动合同。
• 面对不合理的加班要求，您应依法维护自己的拒绝加班权利，并通过合法途径解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。