劳动者在每天工作12小时的情况下，一般不可以直接提出辞职并立即离职，但若用人单位存在严重违法行为，劳动者可依法即时解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般法律规定与辞职程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内的员工则需提前三日通知。这一规定旨在维护劳动关系的稳定性和可预期性，即使面对不合理的工作安排，如每天工作12小时，劳动者也不能随意随时辞职。

2. 可随时解除合同的特定情形：

   • 若用人单位的行为严重违反了劳动法律，如安排员工每天工作12小时且月加班时间远超法定的36小时上限，且拒绝改正，这便构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等为由，即时解除劳动合同。
   • 具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
     • 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
     • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
   • 虽然每天工作12小时本身可能不直接构成上述情形，但如果这种工作安排导致了劳动者身心健康受损，或者用人单位拒绝改正这种违法行为，劳动者可以以此为由主张即时解除劳动合同。

3. 经济补偿的权益：

   • 当劳动者基于用人单位的违法情形解除劳动合同时，他们不仅有权立即离职，还可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维护权益的建议途径：

   • 面对每天工作12小时等不合理的工作安排，劳动者应首先收集好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便后续维权使用。
   • 随后，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果用人单位拒绝改正违法行为或拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在一家公司工作，每天被要求工作12小时，且月加班时间远超法定上限。劳动者多次向公司提出异议，但公司拒绝改正。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，并向公司主张经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 虽然每天工作12小时并非劳动者可以随时辞职的直接合法理由，但在用人单位存在严重违法行为的情况下，劳动者有权即时解除劳动合同并主张经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应遵循法定程序，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。