结论前置：

1. 一般情况下，每天工作12小时并不构成劳动者可以随时离职的合法理由，劳动者仍需遵循《劳动合同法》规定的辞职程序。
2. 但若用人单位存在严重违反劳动法律的行为，如超时加班且拒绝改正，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定即时解除劳动合同，并有权主张经济补偿。

详细分析：

一般情况下的辞职程序

根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当遵循一定的程序。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内的员工则需提前三日通知。这一规定确保了劳动关系的稳定性和可预期性。即使面对每天工作12小时这样的不合理工作安排，劳动者也不能随意随时辞职，而应当遵循法定程序进行。

可随时解除合同的特定情形

然而，若用人单位的行为严重违反了劳动法律，如安排员工连续工作12小时且月加班时间远超法定的36小时上限，且拒绝改正，这便构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益为由，即时解除劳动合同。具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的权益

当劳动者基于用人单位的违法情形解除劳动合同时，他们不仅有权立即离职，还可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

维护权益的建议途径

面对每天工作12小时等不合理的工作安排，劳动者应首先收集好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便后续维权使用。随后，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

总结与建议：

每天工作12小时并不构成劳动者可以随时离职的合法理由，但在用人单位存在严重违法行为的情况下，劳动者有权即时解除劳动合同并主张经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应遵循法定程序，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你正面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。