结论前置：

1. 一般情况下，劳动者不能仅因每天工作十二小时且没有休息就随时离职，但需遵循法定辞职程序。
2. 若用人单位存在严重违法行为，如超时加班且拒绝改正，劳动者有权即时解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

一、一般情况下的辞职程序

根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当遵循一定的程序。正式员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内的员工则需提前三日通知。这一规定旨在保障劳动关系的稳定性和可预期性，即使面对不合理的工作安排，如每天工作十二小时且没有休息，劳动者也不能随意随时辞职。

举例说明：假设小李在一家公司工作，每天被安排工作十二小时且没有休息日，但他希望离职。在这种情况下，小李不能直接离职，而应按照法律规定，提前三十日向公司提交书面辞职申请。

二、用人单位存在严重违法行为时的辞职权利

若用人单位的行为严重违反了劳动法律，如安排员工连续工作十二小时且月加班时间远超法定的36小时上限，且拒绝改正，这便构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益为由，即时解除劳动合同。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…

举例说明：继续以小李为例，如果他所在的公司不仅安排他每天工作十二小时，而且月加班时间远超法定上限，且公司拒绝改正这一违法行为。那么，小李有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除与公司的劳动合同。

三、经济补偿的权益

当劳动者基于用人单位的违法情形解除劳动合同时，他们不仅有权立即离职，还可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

举例说明：假设小李在公司工作了两年，月工资为5000元。在他因公司违法行为解除劳动合同时，他有权主张的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元。

四、维护权益的建议途径

面对每天工作十二小时且没有休息等不合理的工作安排，劳动者应首先收集好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。随后，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

虽然每天工作十二小时且没有休息并非劳动者可以随时辞职的合法理由，但在用人单位存在严重违法行为的情况下，劳动者有权即时解除劳动合同并主张经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应遵循法定程序，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。