结论前置：劳动者在面对公司天天安排12小时工时且不让休息的情况时，一般不可以直接随时离职，但若公司存在严重违反劳动法律的行为，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定即时解除劳动合同，并主张经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的辞职程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内的员工则需提前三日通知。这一规定旨在维护劳动关系的稳定性和可预期性，即使面对不合理的工作安排，劳动者也不能随意随时辞职。

2. 可即时解除合同的特定情形：

   • 若公司存在严重违反劳动法律的行为，如超时加班且拒绝改正，这便构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益为由，即时解除劳动合同。具体来说，如果公司天天安排12小时工时且不让休息，且月加班时间远超法定的36小时上限，且拒绝改正，劳动者便有权即时离职。

3. 经济补偿的权益：

   • 当劳动者基于公司的违法情形解除劳动合同时，他们不仅有权立即离职，还可以向公司主张经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

4. 维护权益的建议途径：

   • 面对公司的不合理工作安排，劳动者应首先收集好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便后续维权使用。
   • 随后，建议与公司进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

后续行动建议：

• 劳动者在决定离职前，应仔细评估自己的情况，并确保有足够的证据支持自己的主张。
• 如果可能的话，尝试与公司进行友好协商，以寻求更合理的解决方案。
• 若协商无果，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

作为仝荣华律师，我建议你面对此类问题时，务必保持冷静，遵循法定程序，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。