厂里没活让小时工休息，小时工不可以直接离职，但可以根据不同情况选择合法方式离职。以下是具体分析：
一、小时工离职的法律规定
对于小时工（通常指非全日制用工或临时工），其离职的法律规定与全日制员工有所不同，但同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，但具体通知期限和方式可能因用工形式的不同而有所差异。
二、不同情况下的离职方式
协商一致解除：
- 如果小时工与用人单位就离职事宜能够协商一致，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，明确离职时间、工资结算等事项。这种方式最为和谐，也避免了可能的法律纠纷。
劳动者单方面解除：
- 无条件单方面解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小时工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况需要小时工有充分的证据证明用人单位的违法行为。
- 附条件单方面解除：对于非全日制用工或临时工，如果劳动合同中有明确约定离职通知期限（如提前三日或三十日通知），小时工应遵守该约定。若合同无明确约定，则建议小时工与用人单位协商确定一个合理的离职通知期限，以避免不必要的法律纠纷。在实际操作中，由于小时工的用工形式较为灵活，双方通常可以通过口头或书面形式达成离职协议。
三、离职时的注意事项
- 书面通知：为了保障自己的权益，小时工在离职时最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、签字确认的离职申请等）。
- 工资结算：小时工在离职时应与用人单位结算清楚工资，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
- 工作交接：如果小时工在工作中涉及一些需要交接的事项（如工作资料、客户信息等），应与用人单位做好交接工作，以避免给用人单位带来不必要的损失。
四、法律后果
如果小时工未经合法程序擅自离职，可能会面临一些法律后果，如用人单位要求赔偿因擅自离职造成的损失等。因此，小时工在离职时应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的离职行为合法合规。
建议：如果小时工对离职事宜存在疑问或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。