小时工在厂里没干满七天，同样享有辞职的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作期限长短，都享有辞职的权利。小时工作为劳动者的一种，同样受到该法的保护。因此，即使小时工在厂里没干满七天，也有权提出辞职。
二、实际操作角度
辞职流程：小时工在辞职时，应尽量提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，办理辞职手续。这有助于维护双方的和谐关系，并确保辞职过程的顺利进行。
工资结算：小时工在辞职时，有权要求用人单位结算其工作期间的工资。用人单位应依法支付小时工应得的劳动报酬，不得克扣或拖欠。
三、注意事项
合同条款：如果小时工与用人单位签订了劳动合同，应仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于辞职、工资结算等方面的规定。这有助于小时工在辞职时了解自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
证据保留：在辞职过程中，小时工应保留好与用人单位沟通的记录、工资结算单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
四、可能面临的法律后果
如果小时工在辞职过程中遇到用人单位的阻挠或克扣工资等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障小时工的合法权益。
总结与建议：
小时工在厂里没干满七天，同样有权提出辞职。在辞职过程中，小时工应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，办理辞职手续并结算工资。如果遇到用人单位的违法行为，可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。