小时工工期未满，是可以辞职的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与可行性
法律赋予辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定同样适用于小时工，即小时工也有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
合同约定需遵守：虽然法律赋予了辞职权，但如果小时工与用人单位签订的劳动合同中对于解除劳动合同有特别约定（如服务期限、违约金等），小时工在辞职时需按照合同约定执行。若合同中没有特别约定，则小时工只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
二、辞职的具体操作与流程
书面通知用人单位：小时工决定辞职后，应书面通知用人单位，并明确表明辞职意愿及离职时间。这是确保辞职过程合法合规的重要步骤。
协商与工作交接：与用人单位协商办理好辞职手续，包括工作交接、资产清算等。这有助于确保辞职过程的顺利进行，并尽量减少对用人单位业务的影响。
获得批准（非必须但建议）：尽管法律没有规定辞职必须获得用人单位的批准，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议小时工在辞职前与用人单位进行充分沟通，并尽量获得其理解和支持。
三、可能产生的法律后果与职业发展影响
违约金责任：如果辞职行为违反了劳动合同中的服务期约定或其他特别约定，小时工可能需要按照合同约定支付相应的违约金。因此，在辞职前，小时工应仔细阅读劳动合同条款，了解辞职的具体规定和可能面临的后果。
个人职业声誉：虽然小时工的辞职行为通常不会对其职业声誉产生太大影响，但如果频繁辞职或违反合同约定辞职，可能会给潜在雇主留下不良印象。因此，建议小时工在辞职前慎重考虑，并尽量与用人单位协商解决可能的问题。
四、综合建议
查看劳动合同条款：在考虑辞职前，小时工应仔细查看劳动合同条款，了解辞职的具体规定和可能面临的后果。这有助于小时工做出明智的决策，并避免不必要的法律纠纷。
与用人单位充分沟通：与用人单位进行充分沟通是确保辞职过程顺利进行的关键。小时工可以表达自己的辞职意愿和原因，并尽量与用人单位协商解决可能的问题。这有助于维护良好的劳动关系，并为未来的职业发展打下基础。
妥善处理相关事宜：在辞职过程中，小时工应妥善处理与用人单位的相关事宜，如工作交接、资产清算等。这有助于确保辞职过程的顺利进行，并尽量减少对用人单位业务的影响。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。