小时工工期没满公司可以辞退。这主要取决于双方是否签署了劳动合同以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 非全日制用工的特殊性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。小时工通常属于非全日制用工，因此，从法律层面讲，公司可以随时辞退小时工，且无需支付经济补偿。

• 例如，如果小时工与某公司签署了非全日制用工合同，那么该公司在合同期限内可以随时通知小时工终止用工，而无需承担经济补偿的责任。

二. 辞退的具体原因及法律后果

虽然非全日制用工的灵活性允许公司随时辞退小时工，但这并不意味着公司可以无理由辞退。如果小时工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 例如，如果小时工在工作期间多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，那么公司可以合法地辞退该小时工。

三. 未签署劳动合同的情况

如果小时工与公司未签署劳动合同，那么双方之间可能不存在法律意义上的劳动关系，而是雇佣关系。在这种情况下，公司辞退小时工可能无需遵循劳动合同法的相关规定，但小时工仍有权要求公司支付已提供劳动的合理报酬。

四. 我的观点与建议

虽然非全日制用工的灵活性为公司提供了便利，但公司在辞退小时工时仍应谨慎行事，确保有充分的理由并遵循相关法律规定，以避免可能的劳动争议和法律风险。同时，小时工也应了解自己的权益，如遭遇不公正对待，可依法维护自身合法权益。

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