每天工作不满8小时，用人单位一般不可以直接以此为由辞退劳动者。不过，具体是否构成辞退的合法理由，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制度下的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定，意味着在正常情况下，劳动者每日工作时间应不超过8小时。但这并不意味着每天工作不满8小时就必然导致被辞退，因为工时制度的核心在于保障劳动者的休息权和健康权，而非作为辞退的直接依据。
二、用人单位辞退劳动者的合法情形
用人单位辞退劳动者通常需要符合法律规定的情形，如：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者因个人原因（如故意怠工、旷工等）导致每天工作不满8小时，且严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可能有权辞退劳动者。但这种情况下，辞退的依据是劳动者的违规行为，而非单纯的工作时间不足。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果劳动者因能力不足等原因无法完成每日8小时的工作任务，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在符合法定程序的情况下可能有权辞退劳动者。但同样，辞退的依据是劳动者的不胜任工作，而非工作时间本身。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行：如因市场变化、业务调整等原因导致用人单位无法维持原有的工时安排，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可能有权辞退劳动者。但这种情况下，辞退的依据是客观情况的变化，而非单纯的工作时间不足。
三、特殊工时制度下的考虑
如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经劳动行政部门审批，那么劳动者的工作时间可能不受每日8小时的限制。在这种情况下，用人单位更不能仅凭每天工作不满8小时就辞退劳动者。
四、劳动者的权益保护
如果用人单位无正当理由仅因每天工作不满8小时就辞退劳动者，劳动者有权通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，指出辞退行为的不合理性，并要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。
五、建议与注意事项
保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在必要时证明自己的权益。
了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，避免在维权过程中因不了解法律而处于被动地位。
及时咨询：如果劳动者对用人单位的辞退行为有疑问或不满，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，每天工作不满8小时并不直接构成用人单位辞退劳动者的合法理由。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。