结论：员工对工作时间不满不上班，公司能否辞退需根据具体情况判断。若员工无故旷工且达到公司规章制度规定的可解雇天数，或严重违反公司规定、给公司造成重大损害，公司可以依法辞退且无需支付经济补偿。但若员工有正当理由无法上班，或公司规章制度不合法、未履行正当程序，则公司不能随意辞退，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。
可以辞退的情形：
试用期内不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件的（如未按时出勤，且该出勤要求属于录用条件之一），公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若公司明确规定试用期员工需每日出勤，而员工连续多日无故未出勤，则公司有权辞退。
严重违反公司规章制度：
- 若公司有明确且合法的规章制度，规定了员工无故不上班达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天）为严重违纪行为，并已告知员工，则公司可以依据此规定辞退员工，无需支付经济补偿。但需注意，规章制度需经民主程序制定，且内容不违反法律法规强制性规定。
严重失职，给公司造成重大损害：
- 如果员工不上班的行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，如因员工缺勤导致重要项目失败或客户流失，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。
不能辞退的情形：
员工有正当理由不上班：
- 员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病等）无法上班，并及时向公司说明情况并提供相关证明材料，或员工依法享受婚假、产假、丧假、病假等法定假期，公司不能以员工不上班为由辞退员工。例如，员工因突发疾病住院治疗，并提供了医院出具的病假证明，则公司应批准病假，不得辞退。
公司规章制度不合法：
- 若公司规章制度制定程序不合法，未经民主程序或内容违反法律法规强制性规定，则该规章制度不能作为辞退员工的依据。即使员工不上班，公司以此为由辞退也可能被认定为违法解除。例如，公司规章制度中规定“员工旷工一天即辞退”，但该规定未经民主程序制定，且过于严苛，可能被认定为无效。
未履行正当程序：
- 公司在辞退员工前，应履行通知员工、听取解释等正当程序。若直接辞退而未履行这些程序，也可能构成违法解除。例如，公司未通知员工即直接辞退，或未听取员工解释即作出辞退决定，均可能被认定为违法。
违法辞退的后果：
- 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司违法辞退时应支付赔偿金为3个月工资×2=30000元。
建议：
- 公司在面对员工不上班的情况时，应仔细分析具体原因和公司的相关规定，确保在合法合规的前提下做出决策。如有任何疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询以获取准确的法律意见。同时，公司也应加强规章制度的建设和管理，确保规章制度的合法性和有效性，以减少劳动纠纷的发生。