结论前置：对于小时工经常无故不来上班的情况，用人单位并非可以直接辞退，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。

详细分析：

1. 小时工的法律地位与合同关系：

   • 小时工，通常指的是非全日制员工，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动合同关系。这种关系虽然灵活，但同样受到《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 非全日制员工与用人单位之间应当签订书面劳动合同（尽管实践中可能存在口头协议的情况），明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资支付、劳动纪律等。

2. 无故缺勤的处理原则：

   • 对于小时工无故不来上班的行为，用人单位首先应当依据双方签订的劳动合同以及用人单位的规章制度来处理。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了无故缺勤的处理方式（如警告、罚款、解除劳动合同等），用人单位可以按照这些规定来执行。
   • 重要的是，用人单位在处理此类情况时，应当确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 辞退的合法性与条件：

   • 辞退员工是一个严肃的法律行为，必须符合法律规定的条件和程序。对于小时工而言，除非其严重违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，否则用人单位不能随意辞退。
   • 如果小时工的缺勤行为确实构成了严重违反规章制度或劳动合同约定的情况（如连续多日无故缺勤、严重影响工作进度等），用人单位在履行了必要的程序（如发出警告、给予改正机会等）后，可以依法解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也应当确保解除劳动合同的决定有充分的证据支持，并遵循法定的通知期限和程序。

4. 法律建议与风险防范：

   • 对于用人单位而言，建议在与小时工签订劳动合同时，就明确约定无故缺勤的处理方式和解除劳动合同的条件，以减少后续纠纷的可能性。
   • 同时，用人单位应当建立健全的规章制度，并确保这些制度得到员工的知晓和认可。在处理员工缺勤等问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保程序的合法性和正当性。
   • 如果用人单位对如何处理小时工的缺勤问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体、更专业的法律建议。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位遇到了小时工经常无故不来上班的情况，首先应当回顾双方签订的劳动合同和用人单位的规章制度，明确处理方式和条件。
• 如果决定辞退该员工，请确保有充分的证据支持您的决定，并遵循法定的通知期限和程序。
• 如果您对如何处理此类问题存在疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。