小时工在试用期没过的情况下被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果公司能够证明小时工在试用期间不符合录用条件，比如工作技能、工作态度、工作成果等方面未达到公司要求，且这些录用条件在招聘时已经明确告知小时工，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 如果小时工在试用期内严重违反公司的规章制度，比如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
其他法定情形：
- 还包括小时工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，公司解除劳动合同也无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。
二、需要支付经济补偿的情况
协商一致解除合同：
- 如果公司与小时工协商一致解除劳动合同，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照小时工在公司的工作年限和工资水平来计算。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
违法解除合同：
- 如果公司无法证明小时工存在法定解除事由而单方解除合同，或者解除合同的过程违反了法定程序（比如未提前通知、未支付代通知金等），那么公司的行为构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向小时工支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果构成违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况与注意事项
- 小时工的权益保护：即使小时工在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。公司在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯小时工的权益。
- 公司的责任：公司在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 证据收集：无论是公司还是小时工，在涉及试用期辞退的纠纷中，都应注重证据的收集和保存。比如公司应保存好录用条件、考核记录、规章制度等证据；小时工则应保存好劳动合同、工资条、工作记录等证据。
总结与建议：小时工在试用期没过的情况下被公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式。如果公司能够证明小时工不符合录用条件或存在其他法定解除事由，且解除合同的过程合法合规，那么公司无需支付经济补偿；反之，如果公司无法证明或解除合同的过程违法，那么公司需要支付经济补偿或赔偿金。因此，建议小时工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和维权途径。