结论：在试用期内被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退的理由和程序是否合法。若用人单位无法证明你不符合录用条件或存在其他合法辞退情形，则可能构成违法辞退，你有权获得赔偿金。
法律分析：
试用期辞退的合法条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以辞退员工，但必须证明员工不符合录用条件，且需履行合法程序。这要求用人单位有明确、合理的录用条件，并已告知劳动者，同时辞退决定需有充分证据支持。
违法辞退的后果：
- 若用人单位无法证明你不符合录用条件，或辞退程序不合法，则可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
你的具体情况：
- 你仅工作了一个半月，若用人单位无法证明你不符合录用条件，或辞退程序存在瑕疵，则你很可能有权获得赔偿金。具体赔偿金额需根据你的月工资标准和工作时长来计算。
建议：
- 收集证据：保留与用人单位的沟通记录、录用条件、考核标准等相关证据，以证明你的工作表现和用人单位的辞退理由。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
示例计算：
假设你的月工资为5000元，工作了一个半月（即1.5个月），若用人单位构成违法辞退，则你应获得的赔偿金为：
- 经济补偿标准：由于你工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即2500元。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即5000元。
因此，你应获得的赔偿金总额为5000元。
进一步思考：
- 在申请劳动仲裁前，建议你先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。
- 若你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。