试用期没过是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
实施条件：
- 用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件，如学历、技能、业绩指标等。
- 应建立科学、合理的考核制度，确保考核标准清晰、可量化，考核过程公正、透明，并有详细的记录作为依据。
- 解除劳动合同的决定必须在试用期内作出。
法律后果：
- 若满足上述条件，用人单位解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位无正当理由辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实施条件：
- 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件。
- 解除劳动合同的程序存在瑕疵，甚至违反法律规定。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿。但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
三、建议与总结
对用人单位的建议：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。
- 在解除劳动合同前，应充分收集证据，证明劳动者不符合录用条件，以避免违法解除的风险。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、考核记录、解除通知等。
- 可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：试用期没过是否有赔偿，关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件，以及解除劳动合同的程序是否合法。若用人单位有充分证据且程序合法，则无需支付赔偿；若用人单位无法证明或程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。