结论：工时上不满本身并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间，且劳动者因个人原因无法满足这一工时要求，那么这可能构成违反劳动合同的行为。
   • 同时，公司规章制度也是判断劳动者行为是否合规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工时要求，并且劳动者违反了这一规定，公司有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括辞退。但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。

2. 实际情况与辞退合法性的角度：

   • 即使劳动者工时上不满，公司也不能随意辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果公司仅以劳动者工时上不满为由辞退，且无法证明劳动者存在其他严重违反规章制度或失职等行为，那么这种辞退可能是违法的。
   • 另外，如果劳动者因特殊原因（如疾病、家庭变故等）导致工时上不满，且已经向公司说明情况并寻求合理调整，公司应当给予理解和支持，而不是直接辞退。

3. 法律建议与风险防范：

   • 对于劳动者而言，如果因特殊原因无法满足工时要求，建议及时与公司沟通并说明情况，寻求合理调整或安排。同时，要保留好相关证据（如医疗证明、家庭变故证明等），以备不时之需。
   • 对于公司而言，如果确实需要辞退工时上不满的劳动者，必须确保辞退行为符合法定情形和程序要求。否则，可能面临违法辞退的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

可能后果与进一步思考：

• 如果公司违法辞退劳动者，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在实际操作中，建议劳动者和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果无法协商解决，可以寻求法律途径维护自身权益。

如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。