小时工确实有可能因为工作表现不佳而被辞退，但这一过程需遵循法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 小时工的法律地位与合同关系

小时工，通常指的是非全日制用工，其与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，从法律层面讲，用人单位在终止非全日制用工关系时，拥有较大的灵活性。

2. 工作表现不佳与辞退的合法性

• 合法辞退的情形：虽然非全日制用工关系可以随时终止，但如果用人单位以“工作表现不佳”为由辞退小时工，这一理由本身并不直接构成法律上的违法辞退。然而，关键在于用人单位是否能提供充分的证据证明小时工的工作表现确实不佳，且这种不佳的表现达到了足以解除劳动关系的程度。如果用人单位无法提供充分证据，而仅凭主观判断或随意辞退，则可能构成违法辞退。
• 违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退小时工，小时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 用人单位应遵循的程序与原则

• 程序正当性：即使是以工作表现不佳为由辞退小时工，用人单位也应遵循一定的程序。例如，给予小时工改进的机会、进行绩效评估、提供反馈等。这些程序不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定，也有助于减少法律纠纷。
• 公平公正原则：用人单位在辞退小时工时，应坚持公平公正的原则。不能因个人偏见、歧视或其他不合理因素而辞退小时工。否则，可能面临法律诉讼和声誉损失的风险。

4. 小时工的权益保护

• 了解自身权益：小时工应了解自己的法律权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。当自己的权益受到侵害时，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 保留证据：在面临辞退时，小时工应保留与用人单位沟通的记录、工作表现的评价等证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

建议：对于用人单位而言，在辞退小时工时应谨慎行事，确保辞退决定合法、合理且程序正当。对于小时工而言，应了解自己的法律权益并学会保护自己。如果面临不公正的辞退或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。