工厂小时工确实存在被裁员的可能性，但具体是否会被裁以及裁员的合法性，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：小时工同样受劳动法保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论全日制员工还是非全日制员工（小时工），都享有劳动法赋予的基本权益。这意味着，工厂不能随意裁员，必须遵循法定程序和条件。具体来说：
裁员条件：工厂若因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
优先留用：在裁员时，工厂应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。小时工若符合这些条件，相对更安全。
经济补偿：若工厂合法裁员，应向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、合同层面：小时工合同的具体约定
小时工与工厂之间通常签订的是非全日制劳动合同。这类合同的特点在于工作时间灵活，但同样应明确双方的权利和义务。若合同中有关于裁员的特别约定，如裁员条件、程序、经济补偿等，应优先遵循合同约定。但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作层面：工厂裁员的常见做法及风险
在实际操作中，工厂裁员可能因各种原因而有所不同。有些工厂可能因经营不善、订单减少等原因需要裁员；而有些工厂则可能通过调整工作时间、降低工资等方式来避免裁员。无论采取何种方式，工厂都必须确保合法合规，否则可能面临劳动争议和法律责任。
例如，若工厂未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告就擅自裁员，可能构成违法裁员。此时，被裁员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
四、建议与应对
了解自身权益：作为小时工，你应了解自己的基本权益和劳动法相关规定，以便在面临裁员时能够维护自己的合法权益。
保留证据：若工厂提出裁员，你应要求工厂出具书面通知，并保留好相关证据（如工资单、工作证、劳动合同等），以备不时之需。
协商与沟通：在裁员过程中，你应积极与工厂协商沟通，了解裁员的具体原因、程序和经济补偿等事项，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：若工厂违法裁员或拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助或提起诉讼。
总之，工厂小时工确实存在被裁员的可能性，但具体是否会被裁以及裁员的合法性需结合多种因素综合判断。若你面临裁员问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。