在厂里上班是否会被裁，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。例如，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 因此，如果你在厂里上班期间没有违反公司规章制度，也没有出现不能胜任工作等情形，那么用人单位是不能随意裁掉你的。
公司经营状况与裁员决策：
- 公司的经营状况是影响裁员决策的重要因素。如果公司面临严重的经营困难、市场萎缩或者业务转型等情况，可能会考虑裁员以降低成本、调整结构。
- 但即使在这种情况下，公司也需要遵循法律规定的程序和条件进行裁员，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
个人表现与职业发展：
- 你的个人表现和职业发展也会影响你在公司中的地位。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司裁员时可能会优先考虑保留你。
- 相反，如果你在工作中表现不佳，或者与公司文化、团队氛围等不适应，那么在公司裁员时可能会面临更大的风险。
应对裁员的建议：
- 如果你担心被裁员，可以主动与公司沟通，了解公司的经营状况和裁员计划，同时展示自己的工作成果和价值，争取留在公司。
- 如果公司确实需要裁员，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并办理好离职手续，确保自己的权益不受损害。
总结来说，在厂里上班是否会被裁并没有一个确定的答案，它取决于劳动合同、公司经营状况、个人表现以及职业发展等多种因素。如果你对此有担忧，建议主动与公司沟通，了解情况，并做好应对准备。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。