在厂里有工伤，一般情况下不会被裁员，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致劳动能力受损，用人单位是不能随意裁员的。这是法律对工伤员工的一种特殊保护，旨在保障工伤员工的基本生活和工作权益。

实际情况层面

1. 合法合规的用人单位：对于合法合规、注重员工权益的用人单位来说，他们通常会遵守法律规定，不会在员工工伤期间或因工伤导致劳动能力受损时进行裁员。相反，他们可能会积极为员工申请工伤认定和赔偿，提供必要的医疗和康复支持，帮助员工尽快恢复健康并重返工作岗位。
2. 违法违规的用人单位：然而，也存在一些违法违规的用人单位，他们可能会试图通过各种手段规避法律责任，包括在员工工伤期间进行裁员。这种行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

应对建议

1. 保留证据：如果你在厂里发生了工伤，首先要及时保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工伤认定决定书等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
2. 了解法律：了解《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在面对用人单位的违法行为时，你能够更有底气地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果用人单位试图在工伤期间裁员，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，虽然法律规定了工伤员工在特定情况下享有不被裁员的保护，但实际情况可能因用人单位的合规程度而有所不同。因此，作为工伤员工，你需要保留好相关证据，了解法律条款，并在必要时寻求专业帮助来维护自己的权益。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。