曾经工伤过的员工，在符合法定条件的情况下，仍然有可能被裁员，但用人单位需遵循严格的法律程序和条件，且工伤员工享有特殊的保护措施。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位裁员的法定条件与程序

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。然而，裁员并非随意进行，必须满足以下条件：

1. 提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁员方案：包括被裁员人员名单、裁员时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁员人员经济补偿办法。
3. 听取意见并报告：用人单位需听取工会或者职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。

二、工伤员工的特殊保护

对于曾经工伤过的员工，法律给予了特殊的保护措施，以防止用人单位随意裁员：

1. 禁止裁员情形：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果工伤员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以经济性裁员或员工不能胜任工作等理由裁员。
2. 经济补偿与赔偿：如果用人单位违法裁员，工伤员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据员工在本单位的工作年限和月工资水平计算。

三、工伤员工被裁员的特殊情况

尽管工伤员工享有特殊保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍可能裁员：

1. 员工自愿离职或协商一致：如果工伤员工自愿提出离职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么裁员是合法的。
2. 严重违反规章制度：如果工伤员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 劳动合同到期：如果工伤员工的劳动合同到期，且用人单位不续签或降低续签条件导致员工不续签，那么劳动合同终止。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：工伤员工应了解自己的劳动权益，包括禁止裁员的情形、经济补偿与赔偿的标准等。
2. 保留证据：在遭遇裁员时，工伤员工应保留相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果工伤员工对裁员有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。

总结来说，曾经工伤过的员工在符合法定条件的情况下仍可能被裁员，但用人单位需遵循严格的法律程序和条件，且工伤员工享有特殊的保护措施。如果你或你身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。