公司不能随意裁减受过工伤的员工。具体来说：

1. 一般情况：依据《劳动合同法》，员工在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据无过失性辞退（即《劳动合同法》第四十条）和经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）的规定来解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，避免其因工伤而失去工作，从而陷入生活困境。

2. 特殊情况：若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，不受工伤限制。

3. 劳动合同期满的处理：

   • 对于部分丧失劳动能力的工伤员工，劳动合同到期时，用人单位需要按照工伤保险的规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，才可以终止劳动合同。
   • 对于完全丧失劳动能力的工伤员工，劳动关系一般不能因合同到期而终止，应保留劳动关系，让其退出工作岗位，并按照国家有关工伤保险的规定来处理后续事宜。

综上所述，公司在处理受过工伤的员工时，应严格遵守相关法律法规，不得随意裁员。若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。