结论前置：企业一般不能随意裁掉有工伤认定的员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。

一、企业不得随意裁掉工伤员工的法律依据及情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在以下情况下，企业不能裁掉工伤员工：

• 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形。这些情形都不适用于工伤员工，因为工伤员工的情况已经由工伤认定所确认，且其劳动能力受损是客观存在的。
• 经济性裁员：涉及企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致的裁员需求，以及其他因客观经济情况变化致使劳动合同无法履行的情形。同样，这些情形也不适用于工伤员工，因为工伤员工享有特殊的法律保护。

二、企业可以裁掉工伤员工的特定情形

尽管有上述保护条款，但如果工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，用人单位仍有权解除劳动合同。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件，且这一不符合条件的情况与工伤无关，那么企业可以依法解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位规章制度：如果工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，且这一违规行为与工伤无关，那么企业也有权解除劳动合同。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果工伤员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，且这一损害行为与工伤无关，那么企业同样可以解除劳动合同。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：如果工伤员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且这一行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响或经用人单位提出后拒不改正，那么企业也有权解除劳动合同。
5. 被依法追究刑事责任：如果工伤员工被依法追究刑事责任，那么企业可以依法解除劳动合同。

三、劳动合同期满与工伤员工的处理

对于工伤员工劳动合同期满的情况，若其丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止应遵循国家有关工伤保险的规定。具体来说，被鉴定为七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。这意味着，即使劳动合同期满，企业也不能随意终止与工伤员工的劳动关系，而是需要按照相关规定支付相应的补助金。

四、违法裁员的法律后果

如果企业违反法律规定裁掉工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业违法裁员，那么需要支付的经济赔偿将是这一标准的两倍。

总结与建议：企业在处理与工伤员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。如果企业需要裁掉工伤员工，必须确保存在上述特定情形之一，并按照规定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。