企业一般不可以随意辞退有工伤的员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业不得随意辞退工伤员工的法律依据及情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在以下情况下，企业不能辞退工伤员工：
- 工伤治疗期间与停工留薪期内：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，公司不得以工伤为由辞退员工，以保障工伤员工能够得到充分的治疗和康复。
- 工伤认定后：若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不能依据上述第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。
- 工伤医疗终结后：如果员工的工伤已经治愈，能够继续从事原工作，或者经过劳动能力鉴定后，公司能为其安排合适的工作岗位，且员工愿意继续工作，公司则不能无故辞退。
二、企业可以辞退工伤员工的特定情形
尽管有上述保护条款，但如果工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，用人单位仍有权解除劳动合同。这些情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
三、违法辞退的法律后果
如果企业违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，防止企业滥用解雇权力。经济补偿标准的二倍赔偿金，具体计算方式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与行动
- 确认辞退行为是否违法：工伤员工应首先判断自己的辞退是否符合法律规定。若认为属于违法辞退，有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 确保工伤待遇：工伤员工应确保公司已按规定为其申报工伤认定和劳动能力鉴定，并依鉴定等级获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 协商与仲裁：在维权过程中，工伤员工可先与公司进行协商。协商不成时，应收集好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，企业在处理与工伤员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。