曾经工伤过的员工，在符合法定条件的情况下，仍然有可能被裁员，但用人单位需遵循严格的法律程序并支付相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤员工裁员的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，对于工伤员工有一定的法律限制。具体来说，如果员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时需要特别谨慎。这是因为工伤员工往往需要更多的保护和照顾，以保障其基本生活和工作能力。

二、裁员条件与程序

1. 裁员条件：

   • 用人单位必须符合法律规定的裁员条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。
   • 对于工伤员工，除非其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 裁员程序：

   • 用人单位在裁员前，需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
   • 裁员方案需要向劳动行政部门报告，确保裁员程序的合法性和公正性。
   • 对于工伤员工，用人单位在解除劳动合同时，需要支付相应的经济补偿，并可能需要根据工伤等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤员工被裁员后的权益保障

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时，需要按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 对于工伤员工，如果其因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位在支付经济补偿时，还需要考虑其工伤等级和实际情况。

2. 工伤待遇：

   • 工伤员工在裁员后，仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果工伤员工被裁员后重新就业，新用人单位应当为其办理工伤保险参保手续，并承担相应的工伤保险责任。

四、特殊情况下的裁员限制

• 如果工伤员工处于医疗期、停工留薪期或者因工伤需要接受治疗、康复等特殊情况，用人单位不得解除其劳动合同。
• 对于一级至四级伤残的工伤员工，用人单位不得与其解除劳动合同，除非员工本人提出解除或者劳动合同期满终止，但用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、建议与注意事项

• 保留证据：工伤员工在面临裁员时，应当保留好相关的工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果工伤员工对裁员程序、经济补偿或工伤待遇等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，虽然曾经工伤过的员工在符合法定条件的情况下仍然有可能被裁员，但用人单位需要遵循严格的法律程序并支付相应的经济补偿。工伤员工在面临裁员时，应当了解自己的权益和保障措施，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。