工伤已经好了的员工，单位不能随意裁员。下面我为您详细解释：

依据《劳动合同法》的相关规定，员工在本单位因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后有稳定的工作和收入来源。

当然，也存在一些特殊情况。如果工伤员工存在严重过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，并且单位有明确的证据证明员工存在这些过错，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

即便在符合可以解除劳动合同的情形下，单位也必须遵循法定程序，如提前通知工会等。如果单位违法解除劳动合同，工伤员工有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，回到原来的工作岗位；二是主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金，以此来弥补自己的损失。

综上所述，工伤已经好了的员工，单位不能随意裁员。如果单位有裁员的行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。