结论：企业在一般情况下不能随意辞退工伤员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。若违法辞退，企业需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般禁止辞退的法律依据及原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的权益，确保他们在受伤后仍能享有稳定的生活来源和工作保障，避免因工伤而陷入困境。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，并被鉴定为部分丧失劳动能力，那么他的雇主就不能因为公司经营困难或员工不能胜任原工作等原因而随意辞退他。

二、可以辞退的特殊情形

尽管法律对工伤员工的保护较为严格，但在某些特定情况下，用人单位仍可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些特殊情形包括：

1. 试用期内不符合录用条件：若工伤员工在试用期内被证明不符合岗位要求，如业绩不达标或专业技能不足，企业可依法辞退。
2. 严重违反规章制度：员工若违反企业合理且合法的规章制度，且情节严重，如多次无故旷工或泄露商业秘密，企业有权解除合同。
3. 严重失职或营私舞弊：员工在工作中存在严重失职行为或为了个人私利进行舞弊，给企业造成重大损失，企业可辞退该员工。
4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若员工同时在其他单位工作，且影响了在本企业的工作任务完成，或在企业提出后拒不改正，企业可解除合同。
5. 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使企业违背真实意思订立或变更劳动合同，该合同无效，企业可辞退员工。
6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任时，企业可解除与其的劳动合同。

举例说明：如果一位工伤员工在康复期间，多次违反公司的安全生产规定，且经警告后仍不改正，甚至引发了安全事故，那么公司就有权依据相关法律法规辞退该员工。

三、合法解除与违法解除的后果

1. 合法解除：若工伤员工符合上述第三十九条规定的情形被辞退，企业无需支付经济补偿金。但需要注意的是，即使在这种情况下，企业也应确保解除劳动合同的程序合法，避免引发不必要的法律纠纷。
2. 违法解除：若企业违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，工伤员工仍依法享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于企业：在处理工伤员工的辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。避免因违反规定而承担继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金等法律责任。在决定辞退工伤员工前，应充分评估员工的过错情况、伤残等级以及劳动合同约定等因素，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
• 对于工伤员工：应充分了解自己的合法权益，包括工伤认定、伤残等级评定、工伤保险待遇以及劳动合同解除等方面的法律规定。在遭遇违法辞退时，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总之，企业在处理工伤员工问题时，应谨慎对待，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。