员工工作表现不佳确实可能面临被辞退的风险，但用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定。具体来说：

1. 合法辞退的前提：

   • 用人单位需有完善且合理的绩效考核制度，并已依法向劳动者公示。
   • 用人单位需有充分证据证明劳动者确实工作表现不佳，无法达到岗位的基本要求。
   • 对于不能胜任工作的员工，用人单位需先进行培训或调岗，若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，方可考虑辞退。

2. 法定辞退程序：

   • 用人单位在辞退员工时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 辞退通知书需明确载明解除劳动合同的理由，并送达给员工。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反上述规定辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，作为员工，应努力提升自己的工作能力，避免因为工作表现不佳而被辞退。同时，也应了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。若遇到用人单位违法辞退的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。