在单位啥都不干，确实存在被辞退的风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动合同的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动者有义务按照用人单位的要求，完成工作任务，遵守工作纪律和规章制度。如果劳动者在单位啥都不干，即未履行劳动合同中约定的工作义务，这可能构成违约行为。用人单位有权根据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行相应的处理，包括辞退。

二、从用人单位规章制度的角度

大多数用人单位都会制定一套完善的规章制度，其中明确规定了员工的工作职责、工作纪律以及违反规定的处理措施。如果劳动者在单位啥都不干，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。因此，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，以免因违反规定而面临被辞退的风险。

三、从实际工作表现的角度

在实际工作中，劳动者的工作表现是用人单位评价其工作能力和态度的重要依据。如果劳动者在单位啥都不干，长期没有工作成果或工作表现极差，这将对用人单位的生产经营造成负面影响。用人单位为了维护自身的利益和正常运营秩序，可能会选择辞退这类不称职的劳动者。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守劳动合同和规章制度：劳动者应认真履行劳动合同中约定的工作义务，严格遵守用人单位的规章制度，以免因违约或违规行为而面临被辞退的风险。
2. 积极沟通与改进：如果劳动者因某种原因暂时无法完成工作任务或表现不佳，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，劳动者应积极改进自己的工作表现，努力提升工作能力和效率。
3. 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，包括在劳动合同解除、经济补偿等方面的权益。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

风险提示：在单位啥都不干不仅可能面临被辞退的风险，还可能对劳动者的职业声誉和未来发展造成负面影响。因此，劳动者应认真对待自己的工作，努力提升自己的工作能力和表现。

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