干得好并不意味着一定不会被辞退，但辞退的合法性取决于具体原因和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 用人单位存在法定解除权：尽管员工工作表现良好，但如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并且需支付经济补偿。
   • 劳动者存在过错性解除情形：虽然工作表现好，但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这些情形与工作表现“干得好”通常不直接相关，而是涉及劳动者的行为或法律责任。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，仅因领导个人偏见、无故解聘等原因辞退工作表现良好的员工，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的两倍作为赔偿金；工作满一年的，每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
   • 未履行必要程序：即使存在合法解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位也需先对其进行培训或调岗。若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。若用人单位未履行这些必要程序，直接辞退员工，则构成违法辞退。

法律后果与救济途径：

• 若用人单位的辞退行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以与用人单位协商解决此事，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自身权益，保留好相关证据（如工作记录、绩效考核结果、辞退通知等），以便在发生争议时维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应确保辞退行为的合法性，遵守法定程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

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