干得好好的被辞退是否合法，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律规定，具体需考虑以下几个方面：
用人单位是否有完善的绩效考核制度：
- 用人单位需具备明确、合理且已向劳动者公示的绩效考核制度。这是判断劳动者是否胜任工作的基础。如果用人单位没有这样的制度，或者制度不合理、未公示，那么仅凭“干得不好”这一主观评价辞退员工，就可能构成违法。
用人单位是否有充分证据证明劳动者不胜任工作：
- 用人单位需有充分证据证明劳动者确实工作表现不佳，无法达到岗位的基本要求。例如，连续数月未完成销售业绩、工作出现严重失误等。如果用人单位无法提供这样的证据，那么辞退行为就可能缺乏事实依据，构成违法。
用人单位是否履行了法定程序：
- 在确认劳动者不胜任工作后，用人单位需先对其进行培训或调岗。若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。如果用人单位未履行这些法定程序，直接辞退员工，就可能构成违法。
若用人单位的辞退行为符合上述条件，则辞退合法；反之，则可能构成违法解除劳动合同。
违法辞退的法律后果与救济途径：
- 若用人单位的辞退行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 劳动者可以与用人单位协商解决此事，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法，如绩效考核制度、工作表现记录、培训或调岗记录等。
建议：
- 作为劳动者，如果你被用人单位以“干得不好”为由辞退，首先要了解用人单位的绩效考核制度是否完善、合理且已公示，其次要查看用人单位是否有充分证据证明你不胜任工作，最后要确认用人单位是否履行了法定程序。如果用人单位的辞退行为存在违法之处，你可以及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 作为用人单位，在辞退员工时务必确保自身行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
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