针对您提出的“征信不好被辞退合法吗”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员，这一行为在大多数情况下是不合法的。原因主要有以下几点：
公司无权直接查看员工征信报告： 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。
征信信息属于个人隐私： 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
征信逾期记录不能作为裁员的直接依据： 即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。
然而，也需要注意一些特殊情况。例如，在某些特殊行业或岗位中，员工的征信状况可能与其任职资格密切相关。如果法律或行业规定明确要求该岗位员工必须具备良好的征信记录，而员工因征信问题无法满足这一要求，那么公司可能会基于这一合法理由进行裁员。但这种情况相对较少，且需要严格的法律和行业规定作为支撑。
总结来说，在大多数情况下，公司因员工征信不好而进行裁员是不合法的。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司确实需要了解员工的征信状况，应当通过合法途径进行，并确保不侵犯员工的隐私权。同时，员工也应当注重自身的信用建设，避免因征信问题而影响职业发展。