员工因网贷被辞退是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 网贷行为未影响工作：

   • 若员工的网贷行为并未对公司的正常运营、工作秩序或其他员工权益造成实质性影响，且没有违反公司的规章制度，仅以此为由辞退员工，通常是不合法的。劳动关系的解除需遵循法定程序和依据法定情形，不能仅凭员工有网贷行为就单方面解除劳动合同。

2. 网贷行为违反公司规章制度：

   • 然而，如果员工的网贷行为严重违反了公司的规章制度，如因网贷导致工作态度消极、影响工作效率，或涉及违法犯罪行为并给公司带来重大损失等，且公司能证明这些行为与公司规章制度的明确规定相违背，那么公司依据相关规定辞退员工则可能是合法的。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。因此，判断员工因网贷被辞退是否合法，关键在于网贷行为是否构成了严重违反公司规章制度或是否涉及违法犯罪行为。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，应了解自己的权益和救济途径。如果认为自己被非法辞退，可首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时应确保其内容合法、程序合规，并明确将可能构成解除劳动合同的行为列为严重违纪行为，同时需经过民主程序制定并向员工公示或告知。

综上所述，员工因网贷被辞退的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。