因网贷被公司辞退，是否要看合同，这确实是一个需要结合具体情况来分析的问题。首先，结论前置：是否要看合同，以及能否获得补偿，主要取决于您被辞退的原因是否合法合规，以及劳动合同中是否有相关约定。接下来，我将从不同角度为您详细分析：

一、合法合规催收被无故辞退

1. 合同的重要性：

   • 在这种情况下，劳动合同是您维护自身权益的重要依据。合同中通常会明确规定双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。
   • 如果公司无正当理由辞退您，且该行为违反了劳动合同的约定，那么您有权依据合同要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，您月工资为5000元，在单位工作3年，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

3. 证据收集：

   • 为了证明公司的违法辞退行为，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中主张自己的权益。

二、违法违规催收被辞退

1. 合同与规章制度：

   • 如果您在网贷催收中存在违法违规行为，如采用暴力、威胁、侮辱等不当手段催收，严重违反了公司规章制度或法律法规，那么公司据此辞退您可能属于合法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，即使劳动合同中有相关约定，您也可能无法获得经济补偿或赔偿金。

2. 公司的举证责任：

   • 公司需要提供充分证据证明您的违法违规行为，以及该行为与公司辞退决定之间的因果关系。
   • 如果公司无法提供充分证据，那么其辞退决定可能被视为违法，您仍有权要求公司支付赔偿金。

三、合同中的特别约定

1. 审查合同条款：

   • 除了上述一般情况外，您还需要仔细审查劳动合同中是否有关于辞退的特别约定。
   • 例如，合同中可能规定了某些特定情况下公司可以无条件辞退员工，或者员工在特定情况下需承担违约责任等。

2. 协商与解决：

   • 如果合同中有特别约定，且该约定对您不利，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调整合同条款。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您：在遇到此类问题时，首先保持冷静，仔细审查劳动合同中的相关条款；其次，收集并保存好相关证据；最后，如果无法与公司协商解决，可以及时寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。