网贷被起诉本身并不直接导致公司解除劳动合同，但具体是否会被解除劳动合同，需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 网贷被起诉，并不直接等同于上述法定解除劳动合同的情形。除非该起诉与劳动者的工作职责直接相关，且因劳动者的过错导致公司遭受重大损失，否则公司不能仅凭此解除劳动合同。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工因个人债务问题被起诉，且该问题对公司形象或业务造成负面影响时，公司有权解除劳动合同，那么公司可能依据此规定解除与你的劳动合同。
- 但即便如此，公司也需确保规章制度的制定程序合法，且已向你明确告知，否则该规章制度可能对你不产生约束力。
二、实际操作层面
公司态度与决策：
- 不同公司对员工个人债务问题的态度可能不同。有些公司可能更注重员工的工作表现和职业道德，而不太关注其个人债务问题；而有些公司则可能对此较为敏感，尤其是当员工因债务问题影响到工作或公司形象时。
- 因此，即使你因网贷被起诉，公司是否解除劳动合同还需看公司的具体决策和态度。
沟通与协商：
- 如果你因网贷被起诉，担心公司会因此解除劳动合同，建议主动与公司沟通，说明情况，并表达自己积极解决问题的态度。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和期望，同时也有机会争取公司的理解和支持。
三、建议与措施
了解公司规章制度：
- 建议你仔细阅读公司的规章制度，特别是关于员工个人行为规范和劳动合同解除的相关规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
积极应对网贷问题：
- 尽快与网贷平台协商解决方案，如分期还款、延期还款等，以减轻自己的经济压力，并避免问题进一步恶化。
- 如果可能的话，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
保持与公司的良好沟通：
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。及时向公司汇报自己的进展和情况，以便公司更好地了解你的实际情况和态度。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。