公司发现员工有网贷逾期就解约劳动合同，这一行为在一般情况下是不合法的，但也可能存在特殊情况使得解约行为具有合法性。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：网贷逾期本身不构成解约的合法理由

在劳动法律关系中，单位解除劳动合同是一件严肃且需依据法律规定进行的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的法定情形主要包括：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

单纯员工欠网贷本身，并不足以成为单位解除劳动合同的正当理由。因为网贷逾期属于员工的个人财务状况问题，与工作本身并无直接关联，通常不在这些法定的可以解除合同的事由范围之内。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意以一些与工作本身无关的原因解除劳动合同。

特殊情况：网贷逾期对工作产生实质性影响且单位有明确规定

虽然一般情况下网贷逾期不会导致解除合同，但如果出现了一些特殊情况，单位则有可能依据相关规定解除与该员工的劳动合同。具体来说：

1. 员工个人信用严重受损影响工作表现：如果员工因欠网贷导致个人信用严重受损，从而对工作表现产生实质性影响，比如被列入失信名单而不能正常履行工作职责，那么单位就有可能依据相关规定解除劳动合同。

2. 网贷催收问题干扰单位正常工作秩序：如果员工因网贷催收等问题严重干扰了单位的正常工作秩序，并且单位的规章制度对此类情况有明确规定可解除合同的，那么单位同样有可能依据这些规定解除劳动合同。

法律建议

1. 对于员工而言：要谨慎对待自己的网贷问题，避免因网贷逾期而影响到个人信用和工作表现。如果确实遇到了网贷逾期等财务问题，应积极与网贷平台沟通协商解决方案，同时也要向单位说明情况，争取单位的理解和支持。

2. 对于单位而言：在制定规章制度时，应明确规定哪些情况下可以解除劳动合同，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理员工网贷逾期等问题时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免随意解除劳动合同而引发法律纠纷。

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