结论：公司以您老公借的网贷发信息给公司这一理由与您解除劳动合同，一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

从解除劳动合同的法定理由角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在您所描述的情况中，您老公借的网贷发信息给公司，这并不直接构成您可以被解除劳动合同的法定理由。除非公司能够证明这一行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向您公示或告知，同时该行为确实给公司造成了重大损害，否则公司以此为由解除劳动合同是不合法的。

从个人债务与工作关系的角度

个人债务问题原则上属于劳动者的个人隐私范畴，除非该债务问题直接影响到劳动者的工作表现或公司的正常运营，否则用人单位不应以此为由干涉劳动者的个人生活或解除劳动合同。在您的情况中，您老公借的网贷发信息给公司，这更多是您老公的个人债务问题，与您的工作表现无直接关联，也不应成为公司解除您劳动合同的理由。

从公司规章制度的角度

如果公司确实有相关规定，明确将员工家属的债务问题作为解除劳动合同的情形之一，那么这一规定本身可能存在合法性争议。因为根据法律规定，用人单位的规章制度必须合法、合理且不得违反公序良俗。将员工家属的债务问题作为解除劳动合同的理由，很可能被视为不合理且违法的规定。

法律建议

1. 与公司沟通：您可以首先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据，并表达您的异议和看法。
2. 收集证据：如果公司坚持解除劳动合同，您可以收集相关证据，如公司的规章制度、解除劳动合同的通知、您的工作表现记录等，以备后续维权之用。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定或支付相应的经济补偿。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

可能法律后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。因此，在维权过程中，您需要关注自己的工作年限和工资水平等关键信息。