结论前置：
- 公司无权因你欠网贷要求你离职，此要求不合法。
- 你可以选择不主动离职，并继续履行劳动合同。
- 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，但一般不是两倍补偿，而是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（具体需根据实际情况判断）。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司因你欠网贷而要求你离职的行为，是不合法的。员工的个人财务状况，如是否欠有网贷，并不属于公司可以解除劳动合同的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。而欠网贷并不属于这些合法理由之一。
其次，面对公司的不合法要求，你有权选择不主动离职，并继续履行劳动合同。如果公司因此而采取违法手段，如单方面解除劳动合同，那么你将有权通过法律途径维护自己的合法权益。
关于解除劳动合同并要求补偿的问题：
若你选择主动解除劳动合同：
- 一般情况下，主动解除劳动合同并不享有经济补偿。但如果你能证明公司存在违法行为（如要求你因欠网贷而离职），且这种行为导致你不得不解除劳动合同，那么你可能有权要求公司支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非“两倍补偿”，而是需要根据实际情况和法律规定来确定。
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，如果公司违法解除你的劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。但需要注意的是，这里的“两倍”是指经济补偿标准的两倍，而不是你原本工资的两倍或其他标准。经济补偿标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。
具体计算方式（假设公司违法解除劳动合同）：
- 经济补偿标准：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
举例说明：
假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除你的劳动合同，那么：
- 经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元（但实际计算时，是按每月工资来算，即3个月工资，共15000元，此处为简化说明）。
- 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元。
建议与后续行动：
- 首先，与公司进行沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求公司撤销不合法的要求。
- 如果公司坚持不合法要求，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如公司要求你离职的通知、你的工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
最后，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。