结论：公司仅因配偶网贷发信息到您公司就与您解除劳动合同，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能构成违法解除。
分析如下：
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若公司仅因配偶网贷发信息至公司这一行为，并未直接证明您存在上述法定解除劳动合同的情形，那么公司解除劳动合同的行为可能缺乏法律依据。
配偶网贷行为与您劳动合同的关系：
- 配偶的网贷行为属于其个人行为，除非该行为直接关联到您的职业行为或给公司造成了实际损失，并且这种损失达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同的程度，否则公司不能仅凭此解除与您的劳动合同。
- 如果公司规章制度中并未明确规定配偶的网贷行为可以作为解除劳动合同的理由，那么公司以此为由解除劳动合同将缺乏内部制度依据。
公司解除劳动合同的程序要求：
- 即使公司认为您的行为（或关联行为）符合解除劳动合同的条件，也必须按照法定程序进行，如提前通知、听取您的申辩、出具解除劳动合同的证明等。
- 如果公司未遵循这些程序要求，即使其解除劳动合同的理由在实质上成立，也可能因程序违法而被认定为违法解除。
法律建议：
- 收集证据：您应收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括解除劳动合同的通知、公司规章制度、配偶网贷的相关信息等，以便在后续维权过程中使用。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的具体理由，并寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
可能后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，您还可以要求公司出具解除劳动合同的证明，以便您在寻找新工作时使用。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，您应关注公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法合规。
- 同时，您也应反思自身是否存在可能引发公司解除劳动合同的行为或因素，以便在未来的职业生涯中避免类似纠纷的发生。
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