网贷催款信息乱发到领导，一般不能直接成为解除劳动合同的法定理由，但可能构成用人单位解除劳动合同的合理依据之一，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者过错解除：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2. 非劳动者过错解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
3. 经济性裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。

网贷催款信息乱发到领导，并不直接属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，从法律条文的角度来看，这一行为本身不能直接作为用人单位解除劳动合同的法定理由。

二、用人单位规章制度的角度

虽然网贷催款信息乱发到领导不直接构成法定解除劳动合同的理由，但如果用人单位的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可能依据该规章制度解除劳动合同。

在此情况下，用人单位需证明：

1. 规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度的行为；
2. 该规章制度已经过民主程序制定并公示；
3. 劳动者的行为确实违反了该规章制度；
4. 用人单位解除劳动合同的程序合法。

三、劳动者行为对用人单位的影响

即使网贷催款信息乱发到领导不直接构成法定解除劳动合同的理由，但如果该行为对用人单位的声誉、形象或正常运营造成了严重影响，用人单位也可能以此为由解除劳动合同。不过，这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为确实对用人单位造成了严重影响。

四、建议与风险提示

1. 对于劳动者而言：如果收到网贷催款信息，应首先核实信息的真实性，并尽快与网贷平台沟通解决。同时，应避免将此类信息泄露给无关人员，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。如果因网贷催款信息乱发到领导而面临用人单位解除劳动合同的风险，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
2. 对于用人单位而言：在解除劳动合同前，应仔细审查劳动者的行为是否违反了法律法规或规章制度，并确保解除劳动合同的程序合法。如果因解除劳动合同而引发劳动争议，用人单位应积极应对，避免损失扩大。

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