通常情况下，公司不能仅因接到催债信息就解除与员工的关系。用人单位解除劳动合同需要有法定事由，以下从不同角度进行分析：
员工被催债但未影响工作且无过错
- 若员工被催债，然而并未影响其正常工作，也不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，此时公司若辞退员工，则属于违法解除。例如，员工小李虽然近期被债主催债，但他依然能够按时完成工作任务，遵守公司的各项规章制度，那么公司就不能仅仅因为小李被催债就将其辞退。
员工被催债且影响工作秩序
- 要是员工因被催债导致无法正常履职，严重影响了工作秩序，并且公司的规章制度对此有明确规定，那么公司可以依据规章制度辞退该员工。但需要注意的是，公司必须遵循法定程序，比如事先通知工会等。举例来说，员工小张被债主频繁到公司催债，导致公司办公秩序混乱，无法正常开展工作，而公司的规章制度中明确规定，员工因个人原因严重影响公司办公秩序的，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，公司可以按照法定程序辞退小张。
法律建议：
- 对于公司而言，在考虑是否解除与被催债员工的关系时，一定要综合考量多种因素，确认是否符合法定解除条件。不能仅凭接到催债信息这一单一因素就做出解除劳动关系的决定，否则可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要承担相应的赔偿责任。
- 对于员工来说，如果公司以被催债为由要解除劳动关系，员工要仔细分析自身情况，判断公司是否属于违法解除。若认为公司违法解除，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除与员工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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